2019年现在快过完啦，即将迎来大学生就业季，年年说就业，年年就业难。今年高校结业生预计高达834万，与2018年相比增加了14万，再创历史新高。　　智联招聘的调研数据显示，2019年应届生择业时，互联网/电子商务行业依然是吸引最多求职者的行业。

现在，互联网行业依然被贴上高薪、福利好、文化开放、的标签，依然是求职者的首选，尤其是大学生群体。盘算机作为全国各所高校的热门专业，一直以来都受到学生们的青睐。可就在这样优质的大情况下，许多大学盘算机相关专业的结业生和应届生却仍找不到事情，这又是为何呢？　　2019应届结业生对就业难度形势的感知较去年越发凸显，认同就业形势有难度的比例为88.10%，较去年同期上升5.30个百分点。

详细来看，39.56%认为“很难，就业形势严峻”，48.54%认为“有难度，但还可以接受”，7.41%表现就业难度“一般”，认为就业“一点也不难”的占比仅为1.54%，2.95%表现“不清楚”。就业难的原因是多方面的　　其中两个原因最为显着一是人才造就与工业生长需求脱节；二是所学不适用或不堪用。这就导致了一个怪像：数以百万计的大学生们诉苦说找不到事情，可是数以万计的企业单元却也诉苦说找不到合适的人才。　　针对2019应届结业生未拿到offer/任命通知的主要原因，认为自己“太渺茫”的占比最高，为26.22%。

反映出应届结业生的求职心态正在影响求职效果，需要学校进一步增强就业指导之类的领导课程，以提升就业效果。其次是“未满足用人单元要求”，占比21.06%，企业在招聘应届生时通常比力看重专业配景和实习履历，应届生不妨多积累一些实操履历为简历增加色泽。

为什么会存在这样的矛盾呢？　　1、教学内容滞后　　现在，我国普及大专教育，许多高校为了扩招，不停的增设新专业，可这些专业大多与市场的需求脱轨，也使得大量应届生在结业后难以从事本专业的事情。　　许多大学的课本内容险些是5、6年都不会更改，甚至有些学校只改封皮版本，换汤不换药。

　　学生学习也大多为了应付考试，即即是盘算机专业的本科生，由于课程设置规模广，学生也很难对某一门技术醒目。　　2、缺少足够的实战履历　　基础的原因也在于缺少履历，学生在读期间只注重理论，学习的大部门都是浅薄的基础知识，没有掌握实用的技术与履历，动手能力相对较差。

这种缺乏实战训练的学生，在事情中很难快速融入到企业快节奏的技术情况中去。　　又因为95后的流动性较大，中小型企业也很少愿意去花时间和款项造就新人，故而，纵然招收少量的应届结业生，他们也很会有超高的要求。　　3、学生有严重惰性　　说到底，也因为学生自己比力懒，在校期间绝大部门男生玩游戏、女生看剧，时间都被消耗在了种种娱乐上。

　　平时学习，基本也是为了应付考试和结业论文，在校几年也没有对自己未来的职业生涯做一个计划。于是在众多的课程中，不能针对性地凭据自己未来的生长举行深入的学习和研究，在学习的历程中，也缺乏专业人员的指导。

　　尤其是在靠实力生存的IT行业里，这样的大学结业生由于专业实践能力不足，并不为企业所认可，导致缺乏就业竞争力，因而陷入就业难的逆境。为什么企业会看重履历，不愿意低成本造就新人呢　　在互联网行业里，新产物层出不穷，种种技术也必须要跟上企业的生长程序，IT行业人员的起薪本就不低，与其少几千块钱聘用一个毫无履历的应届结业生，在不能保证结业生事情是否稳定的情况下，花费人力、物力、财力等资源去造就，还不如高薪聘请一位履历富厚的内行，制止堕落的同时也制止了许多贫苦，至少保证有及格的产出。盘算机专业应届生可以如何规避这种情况?　　1、先做实习生，积累项目履历结业前的实习期尤为重要，一定要合理使用这段时间，进入公司的项目组真正的去做一做、感受一下。

　　结业后的第一年，对于应届结业生来说，履历比人为重要，可以先不要把人为放在首位，或者降低资金进入一家有生长潜能、有学习时机的公司，随着前辈到场各个项目，造就动手操作能力，增加履历，也可以为以后的事情当做一个跳板。　　在已经拿到offer的大学生群体中，认为乐成获得offer/任命通知的主要因素是“有相关的实习履历”，占比为57.66%，其次是“求职目的明确”和“社会实践履历富厚”，占比划分为50.39%和49.69%。由此可见，找对偏向，凭实操能力胜出是大学生求职乐成的关键因素。2、找培训机构，系统学习　　对于刚进入职场的大学生而言，择业培训是为他们指明偏向的须要领导。

据本次调研数据，在2019应届结业生中，有55.18%的结业生接受过与择业相关的培训或课程，38.60%的结业生表现没有接受过培训或课程。　　如果你的技术知识实在太菜，建议选择一家靠谱的培训机构，深入并系统的再提升一下自己的技术能力。　　而且如果你幸运的找到一家课程体系比力牛，又能到场多个项目开发的机构，在培训完结业时，你的入职薪资甚至会比许多结业后直接进入企业的技术人员更高。

　　许多培训机构都有自己互助的软件公司、有些公司也会直接到培训机构统一招聘，因为恒久互助的关系，企业开出的薪资相对而言会高一些。　　固然，这些基础都必须建设在培训机构有足够的实力，教学的内容以及学生是否能将技术熟练的运用到实操之中去。

　　岂论是新工业的形态，还是传统行业转型互联网行业，技术支持实践的重要性都是毋庸置疑的，在互联网行业中技术类职位自然最为紧俏，薪资涨幅最快。但在IT行业里，技术知识不靠死记硬背，企业需要的是实战性员工，而非纸上谈兵的员工。

　　未来。

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